一、交納社保能不能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系?

社保繳費(fèi)紀(jì)錄可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系，證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)包含：

1、工資收入證明，如工資條、工資單、薪水銀行存折等;

2、工作牌、工卡;

3、入職登記表、錄用通知書、申請(qǐng)表等;

4、住宅個(gè)人公積金繳納證實(shí);

5、考勤表，如考勤統(tǒng)計(jì)表、廢紙箱打卡記錄等;

6、證據(jù)。

二、勞務(wù)關(guān)系評(píng)定異議的仲裁流程是啥?

1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請(qǐng)書，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會(huì)決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)表明原因。

3、開(kāi)庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開(kāi)庭審理的五日前，將開(kāi)庭日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無(wú)任何理由拒不出庭或是沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撒訴自立，對(duì)異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實(shí)的根基上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認(rèn)可;協(xié)商未達(dá)成一致的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，理應(yīng)自勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)準(zhǔn)許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過(guò)十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

三、勞務(wù)關(guān)系的確認(rèn)規(guī)范是啥?

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體。

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作。

(三)員工帶來(lái)的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

實(shí)際上，假如跟公司單位中間確立的是勞務(wù)關(guān)系，通常情況下在一個(gè)月以內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂合同，勞動(dòng)合同書是證實(shí)勞務(wù)關(guān)系最立即的直接證據(jù)，但在司法部門實(shí)際中，也有一些公司單位為了更好地避開(kāi)法定義務(wù)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，未簽勞動(dòng)合同不意味著就沒(méi)法證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。