精神疾病員工有什么獨(dú)特工資待遇

醫(yī)療期

有關(guān)醫(yī)療期《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為三個月；五年之上的為六個月。

(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。

社會保障部有關(guān)落實(shí)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通告(二)、有關(guān)獨(dú)特病癥的醫(yī)療期難題依據(jù)現(xiàn)階段的具體情況，對一些患獨(dú)特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個月內(nèi)尚不可以治愈的，經(jīng)公司和工作主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許，能夠 適度增加醫(yī)療期。

薪水

有關(guān)醫(yī)治期內(nèi)的病假工資社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〖中華人民共和國勞動法〗若干問題的意見》員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

商業(yè)保險

有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用工資待遇公司為員工申請辦理了醫(yī)保的，由醫(yī)療保險報銷；假如用人公司違背法律法規(guī)強(qiáng)制要求，未給員工申請辦理醫(yī)保，員工能夠 參考本地醫(yī)保綜合付款規(guī)范規(guī)定用人公司核報醫(yī)療費(fèi)。

勞務(wù)關(guān)系

有關(guān)診療滿期后或診療結(jié)束后處理工藝《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評定身患無法醫(yī)治的病癥，在診療期限內(nèi)診療結(jié)束，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中的，理應(yīng)由工作評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展工作工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應(yīng)撤出工作職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇；被評定為五至十級的，診療期限內(nèi)不可消除勞動合同書。

第七條企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評定身患無法醫(yī)治的病癥，診療滿期，理應(yīng)由工作評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展工作工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應(yīng)撤出工作職位，消除勞務(wù)關(guān)系，并辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇。第八條診療滿期并未治愈者，被消除勞動合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金難題依照相關(guān)要求實(shí)行

提前退休政策

有關(guān)離休、退職什么情況能夠 申請辦理"提前退休政策"?依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》要求，從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，或患病、非因工傷殘，徹底缺失工作工作能力的工作人員能夠 相對性于一切正常法定退休年齡(男60歲、女干部55歲、女職工五十歲)提前退休政策。員工患病或非因工傷殘徹底缺失工作工作能力統(tǒng)一由市級勞動和社會保障部門特定的縣級以上醫(yī)院門診承擔(dān)診療確診，并出示證實(shí)。非特定醫(yī)院門診出示的證實(shí)一律失效。市級工作評定聯(lián)合會承擔(dān)按時審批特定醫(yī)院門診出具的診斷證明書，做出鑒定結(jié)論。員工患病或非因工傷殘徹底缺失工作工作能力的評定規(guī)范，暫按《工傷保險條例》開展。

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