薪水進度管理公司檢查什么收益內容

1.公司本年度職工薪酬(中國統計局要求的職工薪酬組成規格)來源于、派發、盈余狀況。

(1)工效掛鉤公司：

①依照我國工效掛鉤現行政策要求，本年度職工薪酬的獲取、應用、盈余狀況。

②零工、計劃外勞動力本年度應提職工薪酬及實發數狀況。

(2)薪水進度管理或職工薪酬包干制公司：

①公司實行我國下發的本年度薪水方案或職工薪酬包干制計劃方案的狀況。

②零工、計劃外勞動力本年度應提職工薪酬及實發數狀況。

2.公司派發給員工的本年度職工薪酬外的各種各樣收益、經濟補償、賠償費等狀況。

3.公司實行本地域市人民政府要求的最低工資標準保障機制的狀況。

4.公司實行我國有關《工資支付暫行規定》的狀況。

5.企業管理者從公司、上級領導主管機構等方式獲得的本年度薪水內、外收益狀況。

6.依照勞動和社會保障部門審批簽名的《工資總額使用手冊》從金融機構轉出薪水的紀錄狀況。

7.公司本年度勞動者報酬統計信息數據信息填寫狀況。

8.企業員工申請交納個人所得稅和公司代收代繳個人所得稅狀況。

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