1、招聘啟示內容合理合法

防止非歧視性內容，維持各種各樣招聘啟示的一致性。

2、確立設置錄取標準

（1）錄取標準一定要確定、細化，實際表明崗位要求是啥，怎樣考量是不是合乎崗位要求；

（2）事前公示公告“錄取標準”，讓員工了解實際錄取標準。錄取標準公示公告的方式 有：在崗位說明書中對錄取標準開展詳盡承諾，并將其做為工作合同附件或員工新員工入職時讓員工查收崗位說明書；在勞動合同書中確立承諾錄取標準或不符錄取標準的情況；在招騁員工時明確錄取標準，并規定其簽名確定；在招聘啟示中確立“錄取標準”，留意將廣告宣傳歸檔辦理備案；一定要保存員工查收的直接證據。

（3）確立區別招騁標準與錄取標準；

（4）確立考核指標：如將崗位工作職責等做為錄取標準，健全考核機制，量化分析實際操作。

3、積極告之，保存有關直接證據

（1）規定員工在入職登記表中聲明：企業早已告之自己工作職責、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全狀況、勞務報酬以及他有關狀況，規定員工簽名；

（2）在勞動合同書中承諾（1）中狀況；

（3）制做《用人單位基本情況告知函》，將相關狀況詳盡注明，并規定員工學習培訓簽名，保存直接證據；

（4）對職業危害、獨特風險職位，最好是獨立制訂通知單，由員工簽名并公司存放。

4、開展背調，確認工作中情況的真實有效，搞好直接證據固定不動工作中

（1）規定員工新員工入職時在個人簡介上簽名并聲明真實有效，不然擔負相對應法律依據，員工出示相關證件正本，留影印件，讓其在上面簽名確定；

（2）規定員工在入職登記表中聲明：自己充足掌握學歷證書、資質證實、工作經驗等材料真正是企業聘請的前提條件，若有虛報，企業可馬上終止合同，并未予經濟補償金；

（3）規定工作簽署承諾書；

（4）在管理制度中，將個人簡歷虛報等評定為“不符錄取標準”、“比較嚴重違背管理制度”等。

5、核查應聘者與原企業消除勞務關系、存有竟業等