不懂裝懂　在職位招聘中，非常容易犯那樣的不正確。表面出色者非常容易給招聘者留有較高的第一印象，在一定程度內無可厚非，但若過去了度，便非常容易犯錯誤，由于大家都了解“聰慧臉孔笨肚腸”、“繡花枕頭一包草”式的角色比比皆是。招騁來的人中看不中用，便會給公司產生損害。

側重演講口才　職位招聘中，求職者大概分成兩類，一類能言善辯，擅于包裝自身；一類沉默寡言，不明白自身推銷產品。第一類求職者的三寸不爛之舌非常容易蒙蔽人，招聘經理常常為她們伶牙俐齒而暗自看好。可是，除非是是在招銷售員和演說家，不然，太過喜好求職者的演講口才，將是一種不正確。

健康問題　一些企業在錄取求職者前，不規定另一方開展必需的健康體檢，聽信另一方的簡單自我介紹，當招騁到的人自身有比較嚴重的健康問題，沒法擔任工作中時，后悔莫及都趕不及。

填鴨式教育　一些公司在招騁應屆生時，把成績做為選擇的關鍵規范，結果有時候引來了填鴨式教育者。促使學員的應考工作能力大大的強過實踐能力。因而，在注重成績的與此同時，理應更重視全方位素養的考評，不可以把成績做為唯一的規范。

不符合要求　招聘經理還務必掌握國家相關反就業歧視的工作紀律要求，以防止多余的起訴事情。僅有那樣才可以確保招騁的通過率，將公司很有可能遭到的風險性損害降至最少的水平。

除此之外，招騁到的人專業不對口、社會道德有什么問題這些狀況，一樣也會給公司產生潛在性的風險性和財產損失。因而，在招騁全過程中，務必注意防范一切很有可能存有的風險性。

招聘人才能不能取得成功，非常大水平上在于崗位描述的精確性。在發布簡歷信息內容前，假如欠缺崗位描述和任職要求規定，那麼，人力資源部應當會與用工單位對缺口崗位做出精準的崗位描述，并從這當中得到求職者應具有的至少標準。崗位描述是招聘人才的基本，精準的崗位描述是招騁取得成功的關鍵確保。