公司欠薪怎樣賠付

公司欠薪應依照以下要求開展賠付：

《工資支付暫行規定》第十八條要求：各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的；

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按國家相關要求實行。

《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條要求：本方法第二條要求的賠付，按以下要求實行：

(一)導致員工薪資損害的，按員工自己勞動所得薪資付款給員工，并加付勞動所得薪資25%的賠付花費；

(二)導致員工勞動防護工資待遇損害的，應按國家規定補充員工的勞動防護補貼和用具；

(三)導致員工工傷事故、診療工資待遇損害的，除按國家規定為員工給予工傷事故、診療工資待遇外，還應付款員工等同于醫療費25%的賠付花費；

(四)導致女工和童工身心健康危害的，除按國家規定給予醫治期內的診療工資待遇外，還應付款等同于其醫療費25%的賠付花費；

(五)勞動合同書承諾的別的賠付花費。

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