一.員工的待遇應(yīng)怎樣付款

工資支付的時長和需求：

1.工資支付理應(yīng)以現(xiàn)金方式.按月.依照用人公司與員工訂立的金額，付款給員工自己，由自己查收。

2.用人公司發(fā)工資應(yīng)當計付工資憑證，嚴苛避免 用人公司做假工資條，銀行存折上一部分，現(xiàn)錢一部分，為此少交納社保和公積金，少付款經(jīng)濟補償。與此同時還可以表明勞務(wù)報酬的清晰度。以往習(xí)慣性用工資單的方式。員工憑著工資單，能夠 把握自身的收益情況，假如發(fā)生難題，還可以做為憑據(jù)，與此同時在起訴時也可以做為直接證據(jù)應(yīng)用。

3.不可侵吞或是無端托欠員工薪水。延遲30天之上就組成托欠。

薪水最少每月付款一次，針對推行鐘頭工資制度和周工資制度的工作人員，薪水還可以按日或周派發(fā)。對進行一次性臨時性工作或某種實際運行的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務(wù)后即付款薪水。

二.用人公司欠薪怎樣賠付

1.原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工收入的，除在要求的時間內(nèi)全部付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

2.《勞動合同法》第八十五條相關(guān)規(guī)定：“用人公司有以下行為之一的，由勞作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬.加班工資或是消除.停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應(yīng)承擔(dān)其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工用負補償費：

（1）未按照勞動合同書的決定或是未按照公司法要求付款員工勞務(wù)報酬的；

（2）小于本地基本工資規(guī)范給員工收入的；

（3）分配加班加點不付款加班工資的；

（4）消除.停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。”

3.《勞動合同法》第三十條要求：“ 用人公司應(yīng)該根據(jù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務(wù)報酬。用人公司克扣或是未按時付款報酬的，，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。”