員工自行加班加點能夠向企業規定付款勞務報酬嗎

加班加點，就是指用人公司依據具體必須，分配員工在標準規定上班時間之外的工作中，即僅有用人公司依照有關法律法規分配的加班加點，才算是法律法規實際意義上的加班加點，用人公司才付款勞務報酬。要不是用人公司分配的加班加點，只是由員工自行加班加點的，是沒有法律法規維護范疇內的加班加點，用人公司可以不付款勞務報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

《中華人民共和國勞動法》第四十二條要求：有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

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