資詢：

　　謝先生是某外資企業軟件開發企業的員工，關鍵承擔一些程序流程的開發設計工作中。企業為名上采取的是每日8鐘頭、每星期40鐘頭的規范工時制度，但其實因為領域的多樣性和全部公司的文化藝術要素，幾乎企業全部的員工都是會積極加班加點，那樣的加班加點并沒公文的要求或領導干部剛性的規定，可是通常沒人會按時離去企業，并且每日加班加點都需要兩三個鐘頭，那樣的加班加點企業不是付款一切加班費的。針對原先任職于企業的謝先生而言，那樣的加班加點使他覺得十分煩惱，在堅持不懈了接近一年以后，謝先生感覺確實無法忍受，因此單方面明確提出終止合同，與此同時規定企業補領一年來的加班費。

　　企業隨后拒絕了謝先生有關補領加班費的規定。企業覺得，謝先生辭職可以，可是企業不可擔負加班工資，原因有二點：第一，企業并沒規定員工加班加點，員工的全部加班加點方式是因為自行并非公司的分配，第二，企業的管理制度中明確要求了員工加班加點須經領導干部審核，沒經領導干部審核的加班加點個人行為不當作加班加點解決。謝先生對公司的觀點表明質疑，彼此因此產生異議。

　　回應：

　　謝先生常說的狀況的確十分廣泛，實踐活動中很多企業也確實存有延遲工作中的狀況，但延遲工作中是不是都理應付款加班費呢，對于此事，大伙兒通常了解不一。使我們一起來看看究竟什么叫做“加班加點”。也就是說，怎樣的加班加點才理應付款加班費呢?

　　依據《上海市企業工資支付辦法》的要求：“公司單位依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：”以上要求表明，公司單位務必付款加班費的，其先決條件是“公司單位依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，即由公司單位分配加班加點的，公司單位才應付款加班費。要不是公司單位分配加班加點，而由員工自行加班加點的，公司單位根據以上要求可以不付款加班費。

　　伴隨著外資公司在我國的迅速發展趨勢，外資公司的一些所說“公司文化”被中國公司消化吸收和認同。包含自行加班加點等以內的作法通常并不會遭受全部員工的抵制和遏制，自然，這當中有社會發展總體就業前景的危害，但鑒于其非逼迫工作中的特點，促使自行加班加點差別于企業分配的加班加點個人行為而不會再必須付款加班工資，像實例中謝先生所談的情形就是這類自行加班加點。

　　除此之外，大家注意到謝先生所屬企業實施了加班加點審核規章制度。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的要求，公司單位根據民主化程序流程制訂的管理制度，不違背中國法律、行政規章及制度要求，并已向員工公示公告的，可以做為法院審判勞務糾紛案子的根據。實例中上述的加班加點審核規章制度并不違背我國法律規定的要求，因而只需公司根據民主化程序流程制訂并事前向員工公示公告，就可以做為管理制度進行執行。公司由此不予以付款自行加班加點的加班工資的表述是有法律法規依據的。