拒發(fā)年終獎金有效嗎

在我國法律法規(guī)對年終獎金并無特殊規(guī)定，假如勞動合同書里、企業(yè)管理制度沒有要求年終獎金，員工難以根據(jù)法律法規(guī)方式要回自身的艱辛錢。盡管年終獎金也算工資組成的一部分，但在審理實踐活動中難以可用“同酬”這一標準。大法官提議員工與用人公司簽署勞動合同書時，最好是將各種獎勵金都予以確立承諾。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的；

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

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