五一勞動(dòng)節(jié)即將來(lái)臨，以法定節(jié)假日有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)是與絕大多數(shù)是比不上初入職場(chǎng)的小伙伴們密切相關(guān)的。那麼在新的一年里，關(guān)與法定節(jié)假日又有什么有關(guān)要求呢？下邊我我將會(huì)對(duì)于五一放假加班工資怎么計(jì)算這一難題梳理一些的有關(guān)法律法規(guī)信息內(nèi)容。

一.五一勞動(dòng)節(jié)有加班工資

2020年五一勞動(dòng)節(jié)假期安排時(shí)間：5月1日、5月2日、5月3日、5月4日、5月5日，放假了補(bǔ)休，共5天。依照《勞動(dòng)法》要求，5月1日當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是歇息日，在歇息日分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，能夠 給員工分配調(diào)休，并不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。在這里三天工作的員工視作加班加點(diǎn)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即：

1)節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

2)歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

3)一切正常工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%

4)每鐘頭的加班費(fèi)，則以日加班費(fèi)除于8鐘頭。

二.什么叫加班加點(diǎn)?

說(shuō)白了加班加點(diǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的相關(guān)要求，就是指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外工作中。針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工而言，但凡在法律規(guī)定工作中時(shí)間之外的工作中都理應(yīng)算作加班加點(diǎn)。

三.加班加點(diǎn)有時(shí)間限定嗎?

在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)。因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加工作中每日不可超出3鐘頭，而且每個(gè)月不可超出48小時(shí)。

四.加班費(fèi)如何計(jì)算?

《勞動(dòng)法》第四十四條列舉了幾類(lèi)用人公司理應(yīng)付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間的薪水酬勞的情況：

1)工作中日分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于工作中的150%的薪水酬勞。

2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于工作中的200%的薪水酬勞。

3)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

五.加班加點(diǎn)和值勤的差別是啥?

值勤就是指企業(yè)因安全性、消防安全、假日等必須，臨時(shí)性分配或依據(jù)規(guī)章制度分配與員工本職工作無(wú)關(guān)系的工作中，或是雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但值勤期內(nèi)能夠 歇息的工作中，一般為非生產(chǎn)性的義務(wù)，如看家，接電話(huà)等。而加班加點(diǎn)則就是指員工在平常一切正常上班時(shí)間外，再次從業(yè)自身的實(shí)質(zhì)工作中。評(píng)定加班加點(diǎn)或是值勤，關(guān)鍵以員工是不是再次在原先的職位上工作中，或是是不是有實(shí)際的生產(chǎn)制造或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)、用人公司是不是給予歇息場(chǎng)地、員工是不是有睡覺(jué)時(shí)間等綜合性分辨。假如評(píng)定為值勤，則不兼容加班費(fèi)計(jì)算，但員工能夠 依據(jù)管理制度、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同及其國(guó)際慣例，規(guī)定用人公司付款值勤工資待遇如值勤補(bǔ)貼等。

與以往一樣，在法定節(jié)假日期內(nèi)仍需加班加點(diǎn)的小伙伴們是能夠 合理要求得到三倍工資的，望之上信息內(nèi)容可以協(xié)助到諸位法律規(guī)定請(qǐng)假日里仍需加班加點(diǎn)工作中的小伙伴們。