一、《勞動法》節(jié)假日日加班費要求怎樣

歇息日分配工作中按同樣時間調(diào)休。

依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條要求，用人公司歇息日分配員工加班加點工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時，則應(yīng)付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。調(diào)休時間應(yīng)相當(dāng)于加班加點時間。

應(yīng)按鐘頭付款加班費或是調(diào)休。

依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工工作中日增加上班時間4鐘頭的，應(yīng)按不少于勞動合同書要求的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資150%付款薪水酬勞;歇息日分配加班加點4鐘頭的，應(yīng)按同樣日程安排調(diào)休，不可以調(diào)休的按不少于勞動合同書要求的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資200%付款薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中4鐘頭的，應(yīng)按不少于勞動合同書要求的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資300%付款薪水酬勞。

《勞動法》

第四十三條，用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、每日加班加點4個鐘頭該怎么辦?

全年無休每日加班加點4鐘頭，即便依規(guī)付款加班工資，由用人公司也違反規(guī)定，員工能夠 回絕加班加點，還可以向勞動監(jiān)察舉報。

《勞動法》第四十一條，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條，有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況

《勞動法》節(jié)假日日加班費是平常的標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍，這個是在我國擔(dān)保法明確規(guī)定的，因此 自然是有法律認(rèn)可的，不但法定節(jié)假日加班加點有三倍的薪水，一般的雙休日日假如加班加點得話也是有二倍的薪水賠償?shù)摹＜偃绱嬗杏?a href="http://www.7394xm58.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)不給加班工資的，就可以運用法律法規(guī)保護自己的利益