加班加點，是指除法律規定或是國家規定的上班時間之外，正常工作日增加上班時間或是雙休日日及其我國法定假日期內增加上班時間，稱之為"加班加點"。

現階段，在我國除行政事業單位之外的企業單位，規定員工在正常的休息日上班的，應嚴苛參考國家法律規定給與員工三倍或之上工資補償。在我國行政事業單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應參考《公務員法》嚴格遵守附加輪休。

加班工資，指員工依照用人公司生產制造和工作任務的必須在規范工作中時間之外再次生產勞動或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，增強了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出了過多的工作;對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅。

平常夜里的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。

但這只是國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

企業的基數不應該是本地最低工資規定薪酬，應當就是一個薪水總計（標準工資 薪級工資等，除生產加工補助等）

之上便是由我為大伙兒梳理的有關于勞動法怎樣要求節假日日加班工資的相關基礎知識，根據以上具體內容，堅信許多人對勞動合同法怎樣要求節假日日加班工資擁有一定的了解，以后再應對這種難題再也不能覺得繁雜，能做到事倍功半、得到解決。如果還有其他法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢。