離休是許多企事業單位員工都是會遭遇的難題，離休以后，大家都能領取退休金，而且享有機關事業單位給予的別的一些福利。可是，一樣是離休，卻擁有不一樣的種類，有的人在崗位上受傷，能夠 申請辦理因病離休，歸屬于病退，有的人由于各式各樣的緣故，申請辦理了提前退休政策。那病退和提前退休政策有什么不同?

病退

指因病離休。專指知青下鄉的知青因病退還原居所。

標準

依據我國有關現行政策，

一、男法定年齡50歲，女年滿45歲。

二、繳費期限(含視作繳費期限)滿十五年以及之上。

三、患病或誘因傷殘，經市工作評定聯合會評定為徹底缺失工作工作能力的員工，合乎之上三條的工作人員，可申請辦理病退，不然，不可以按患病辦理退休。

迄今為止更實際些： 企業員工申請辦理病退評定，應合乎下列標準：

社會養老保險交費正常情況下滿15周年紀念，女士45歲之上，男士50歲之上;

一般類病癥住院治療住院后滿一年;

腫瘤、糖尿病、身體癱等無法恢復的嚴重后果病癥住院治療住院后診療滿期;

精神疾病住院治療住院后法定年齡5年，且有5年系統軟件醫治確診紀錄。

員工在申請辦理病退評定報考時需遞交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、自己簽名的申請報告、靠譜住院病歷和住院治療醫療費報銷憑據及其市、縣二級醫保中心醫保費付款單。必須留意的是，如本人底單遺失，可給予醫保中心底單影印件并蓋上醫保中心印章，未參與醫療保險的企業可給予企業會計醫療費報銷憑據。

提前退休政策

就是指員工在沒有做到我國或公司要求的年紀或服務項目限期時就離休的個人行為。提前退休政策經常是由公司明確提出來的，以提升 公司的經營高效率。它是現如今很多公司在遭遇銷售市場猛烈市場競爭時，使本身再現魅力而采用的用以管理方法員工排出的一種很時興的方式。

標準

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)要求，全民所有制公司、機關事業單位和政府機關、群眾團體的職工或基層人員，從業礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男法定年齡55歲、女年滿45歲，連續工齡滿十年的，應當離休。

1978年至今，原我國工作質監總局依據國發[1978]104號文檔規定，承擔全國各地提前退休政策技術工種的審核工作中。1985年，原勞動人事部傳出《關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》(勞人護[1985]六號)，將提前退休政策技術工種改為國務院辦公廳各相關主管機構審核，送勞動人事部辦理備案。1993年，原社會保障部下達《關于加強提前退休工種審批工作的通知》(勞部發[1993]120號)，要求自1993年7月3日起，國務院辦公廳各相關主管機構終止審核新的提前退休政策技術工種。提前退休政策技術工種由國務院辦公廳主管機構審批后，報社會保障部審核。社會保障部將依據具體情況對各相關部門已審核的提前退休政策技術工種開展清除和調節。

1999年，勞動和社會保障部傳出《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]6號)，要求從業高處和尤其繁雜體力活的務必在該技術工種職位上工作中總計滿十年，從業礦井和高溫工作的務必在該技術工種職位上工作中總計滿9年，從業別的有危害身心健康工作中的務必在該技術工種職位上工作中總計滿八年。該《通知》還要求，原社會保障部和相關領域主管機構準許的特種作業人員，伴隨著科技創新和工作標準的改進，必須開展清除和調節。新的特種作業人員名冊由勞動和社會保障部會與相關部門清除核準后給予發布，發布以前暫按原特種作業人員名冊實行。

參加工作時間滿20年且距法律規定法定退休年齡低于5年(含5年)，或參加工作時間滿30年的事業單位編制工作人員，自己同意申請辦理，經準許能夠 提前退休政策。提前退休政策仍按原機關事業單位規范核準養老保險金。

男法定年齡50歲、女年滿45歲或工作年限25年之上的工作人員，如自己同意，經機構準許，能夠 提早轉崗。在法律規定法定退休年齡內，領到轉崗時的標準工資，檔案資料薪水享有在職員工的增資擴股工資待遇，到法律規定法定退休年齡，一并計算工齡，計發退休費，在原企業申請辦理退休手續。醫保享有原企業工資待遇，公積金以轉崗時的標準工資為數量開展繳納。

凡參加工作時間滿30年;或男法定年齡53歲、女年滿48歲(女士職工45歲)且參加工作時間滿20年的，經自己申請辦理，按人事部門管理員權限報市相關部門準許后，容許提前退休政策。

無論是由于哪些的緣故離休，只需是依照國家規定開展申請辦理，與用人公司達到了的共識，全是能夠 享有一定的離休工資待遇的，但是，不一樣的離休方式在工資待遇上邊肯定是有一定區別的，而在申請辦理不一樣種類的離休的情況下必須提前準備的原材料也是不一樣的，這一就必須在操作過程中實際了解了。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。