年終獎金并不是法律規(guī)定福利。法律規(guī)定福利是用人公司為員工選購的養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)保、失業(yè)險、生育險和工傷險等社保；年終獎金發(fā)放和信用額度應(yīng)該根據(jù)用人單位自身的經(jīng)濟收益明確。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第四十七條

用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運營特性和社會效益，依規(guī)獨立明確本部門薪酬分配方式及工資待遇。

第七十六條

國家經(jīng)濟發(fā)展社會發(fā)展福利工作，修建公共性福利設(shè)備，為員工歇息、療養(yǎng)和休養(yǎng)創(chuàng)造條件。

用人公司理應(yīng)發(fā)揮特長，改進團體福利，提升職工的福利工資待遇。

孕媽媽法律規(guī)定任務(wù)量標(biāo)準(zhǔn)化的法律法規(guī)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條要求，女員工在懷孕期間不可以適應(yīng)原勞動，用人公司應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證實，給予緩解工作量或是分配別的能適應(yīng)的勞動。

對孕期7個月以上女員工，用人公司不可增加工作時長或是分配晚班工作，并必須在工作期限內(nèi)分配一定的休息日。

懷孕女員工在工作期限內(nèi)開展孕期檢查，所需要的時間記入工作時長。

《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相逼迫員工加班加點。用人公司分配加班得，理應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者付款加班工資。

法律規(guī)定：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女員工在懷孕期間不可以適應(yīng)原勞動，用人公司應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證實，給予緩解工作量或是分配別的能適應(yīng)的勞動。對孕期7個月以上女員工，用人公司不可增加工作時長或是分配晚班工作，并必須在工作期限內(nèi)分配一定的休息日。懷孕女員工在工作期限內(nèi)開展孕期檢查，所需要的時間記入工作時長。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相逼迫員工加班加點。用人公司分配加班得，理應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者付款加班工資。

在后面的文章中，己經(jīng)回答了有關(guān)年終獎金是否法律規(guī)定福利問題，想必大家早已對于此事有一定的了解了。假如本文并沒有詳細(xì)解釋您的問題得話，能通過檢索查詢大家頁面的其他內(nèi)容來有所了解，還可以遞交您的問題，找律師來幫你們解釋。