一、上海市加班費多少錢?

上海市加班費測算有二種狀況，實際以下：

1、平日分配員工增加上班時間的，付款不少于平日一切正常工作中薪水的150%的薪水酬勞

計算方法：加班費=平日一切正常工作中薪水x150%

2、歇息日(即公休假日)分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于平日一切正常工作中薪水的200%的薪水酬勞

計算方法：加班費=平日一切正常工作中薪水x200%

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于平日一切正常工作中薪水的300%的薪水酬勞。

計算方法：加班費=平日一切正常工作中薪水x300%

《工資支付暫行規定》

第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、上海人力資源保障發布加班費的要求

(一)用人公司依據具體必須依規分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

1、公司分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、公司分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3、公司分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

經社會保障行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的用人公司，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，理應視作增加上班時間，并按以上第一項要求付款員工增加上班時間的薪水;用人公司在法律規定請假節日分配員工工作中的，按以上第三項要求付款員工薪水。

經社會保障行政機關準許推行不按時施工時間制的用人公司，在法律規定請假節日分配員工工作中的，按以上第三項要求付款薪水。

(二)加班費測算數量按下列標準明確：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按之上標準測算的暑假基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規、政策法規另有要求的，從其要求。

(三)日夜奮戰的日工資核算：按以上標準明確的測算數量，除于每月均值規章制度工作中日數20.92天;鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。