加班工資是用人公司務必給與員工，由于依據勞動合同法的要求，在歇息日和節假日日工作中的狀況下，用人公司務必依據當用薪水為基本給與員工一定的酬勞，那樣才可以合理確保員工的利益，那麼上海市加班費計算方式是啥?由我來為您解釋。

上海市加班費計算方式是啥

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天。

計時工資就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規范付款的薪水;推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水;新參與工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用);選手體育文化補貼。

計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按衛生行政部門或主管機構準許的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;按工作目標包干制方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

日薪水=月薪資÷21.75

平常增加上班時間的加班工資為：月薪水÷21.75×150%

歇息日分配工作中又不可以分配調休的加班工資為：月薪水÷21.75×200%

法律規定請假日分配工作中的加班工資為：月薪水÷21.75×300%

依據之上材料我們可以掌握去上海加班費計算方式是啥?加班費分成節假日日和歇息日也有工作中延長性時間，如果是工作中日增加休息時間依據薪水的150%來測算，如果是歇息日依照200%來計算，如果是節假日日則是依照300%來測算加班工資。