現實生活中，員工通常因為企業緣故或是本人緣故與企業消除勞動合同書。那麼假如要想中斷勞動合同書必須 開展協議書的簽署。那麼企業員工急辭協議書樣本是如何的呢?下邊我為大伙兒搜集了員工急辭的有關樣本，供大伙兒參照!

招標方：*********************企業

承包方： 身份證號：

現雙方就工作終止合同一事，經彼此協商一致，達到以下協議書：

下列專有名詞表明：《中華人民共和國勞動法》通稱《勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》通稱《勞動合同法》。

一、承包方于 年 月 日單方【以書面通知或未以書面通知】向招標方明確提出辭職，未依照彼此以前合同書承諾，承包方規定即日與招標方申請辦理完交接工作，承包方于 年 月 日宣布辭職;

二、承包方確定在簽定該離職協議前均已細心考慮到并掌握該協議書起效后的危害，也悉知了《勞動合同法》第三十七條之要求，因而，在決策簽定前，承包方就該協議書早已干了用心的考慮到并確定承包方因本身緣故辭職與《勞動合同法》第三十八條之要求不相干;

三、依據《勞動法》和《勞動合同法》的相關要求，招標方有責任付款承包方在招標方因生產制造勞動收入的勞動所得酬勞，因為承包方本身緣故違背了《勞動合同法》第三十七條之要求，承包方規定即日辭職，承包方愿意如因承包方單方違反規定辭職后給招標方造成的一切不良影響和損害均由承包方所有擔負;

四、承包方同意為承包方單方違反規定辭職個人行為負承擔全部責任，并確定與招標方不相干，招標方沒有根據蒙騙、唆使、威協與逼迫等一切方式違反承包方消除勞務關系意向之行為。承包方確定在辭職前招標方干了誠摯勸留并規定一同遵守合同之承諾，但均失效，招標方最后愿意承包方的決策，并且于即日為承包方申請辦理有關離職流程和清算薪水;

五、承包方確定因承包方堅持違反規定消除勞動合同書，未按法律法規及合同書承諾的辭職時間和程序運行，早已給招標方導致了一定的財產損失，承包方愿意賠付招標方以下損害：

1、招標方招生錄取其所付款的花費;

2、招標方為承包方付款的培訓費，彼此另有承諾的按承諾申請辦理;

3、對招標方生產制造、運營和工作中導致的立即財產損失;

4、勞動合同書承諾的別的賠付花費。

六、一切狀況下，承包方愿意在辭職后舍棄對招標方就薪水、交納社保及其其他有關經濟補償金等的理賠、負債和別的已經知道或不明的事情提到起訴，承包方已用心閱讀文章、充足了解該協議書中的全部要求，并明確提出，除該協議書之外，不曾簽定其他書面聲明或做出口頭上闡述;

七、雙方的因勞動合同書建立的勞務關系于 年 月 日宣布停止;

八、雙方中間自勞務關系停止之日起，再無一切包含勞務糾紛以內的全部涉法糾紛案件;

九、本協議書經雙方協商一致一同擬訂，雙方一同遵循，任何一方在協議書執行期內若有無法遵循本協議書，另一方均可由此向人民檢察院提到起訴;

十、本協議書一式兩份，雙方各持一份。

招標方：*************企業 承包方：

(簽 章) (簽 章)

年 月 日 年 月 日

在其中協議書必須 在彼此商議，同意的基本上開展簽署。協議書關鍵包含彼此的基本資料，辭職原因，離職日期及其彼此的權利和義務的有關要求。期待以上樣本在您寫離職協議書時有一定的協助!