承擔招騁兩年來，一直忙碌工作中，沒有時間慢下來思索。2020年碰到全世界金融風暴，使是我時間將招騁思索得更深一層。

實際上 招騁正好似“悟佛”，“悟佛”能夠讓大家解決日常的瑣碎和苦惱，沉靜出來，用心思考全球與人生的真諦。人生道路就如同一杯混濁的水，當它快速旋轉時，大家不清楚里邊是什么東西，僅有它沉靜出來，才可以回應，要一個層級一個層級的進行，認清客觀事物并復原客觀事物。招騁正因如此，惹人的規定便是人生道理，因為人處于一個紛繁復雜紊亂的社會現實，通常“一葉障目不見泰山”，招騁便是想要你用禪者的聰慧去洞悉人的本質，用哲學思想的方式 去思索優秀人才的發展趨勢，這就是招騁哲學思想。

海外許多人力資源管理權威專家將招騁基礎理論分到很細，也是有許多實際的方式 。可是從“禪”的觀念去看看，實際上 招騁便是一個“見心見性”的全過程，它與悟佛的三個環節是有如出一轍之妙。

悟佛的三個環節就是指一個人在學習培訓禪學的情況下，歷經的一個循序漸進、由淺入深的全過程，這對大家的招聘人才是有很大的協助的。

第一個環節：看山是山，看水為水。

公司招聘說到細處，便是招騁具有某層面工作能力的人去進行某層面的每日任務。“看山是山，看水為水。”便是要撇開一切，有理有據。看這個人是不是真真正正具有這些方面的工作能力，這實際上 便是“知”的全過程。我們在招騁時，通常太過關心了過多的附帶條件，而忽視了原本的目地。

常常依據人的言談舉止、舉動好，為人正直誠摯，肯學習培訓這些標準，就把人招進來了，結果實際的工作方面使我們大跌眼鏡。各層面都突顯，便是專業能力不突顯。我并不是說別的層面不用看，只是要階段性去看看，一層層的深層次，才可以復原事情的真面目。“看山是山”，便是要大家把招聘面試的人都當做能擔任工作目標的優秀人才，從工作能力層面去考評她們，乃至按崗位職責上的規定逐一去調查。那樣，真真正正有專業能力的人便會出類拔萃了。

第二個環節：看山不是山，看水并不是水。