一、勞務報酬包含哪幾個一部分

用人公司生產過程中付給職工的所有酬勞包含三部分：

一是貸幣薪水，用人公司以貨幣形式一次性支付給職工的各種各樣薪水、獎勵金、補貼、財政補貼；

二是實體酬勞，即用人公司小說免費看或低于市場價發放給職工的各種各樣物品和管理等；

三是社保，指用人公司為員工向政府部門和保險單位收取的下崗、養老服務、人身安全、診療、個人財產等保障金。

二、夏季企業必須發高溫費嗎

高溫費并非我國硬性要求公司發放勞務報酬具體內容，在實踐中首先要看公司的管理制度有沒有相近要求，假如會有這樣的工資待遇要求，則企業必須派發。

在勞動合同法本質上，勞務報酬包含薪水、商業保險福利、勞動防護三大塊。針對薪水，國家規定的不論是全日制工或是鐘點工，都不能低于當地最低工資標準水準。商業保險福利中，國家對社會保障費、公積金費用交納進行了具體規定，不論是否簽訂合同，是不是在實習期，都應為員工交納以上花費，大家別名四金。

勞動防護一塊是非常靈活的一塊具體內容，一般而言，勞動防護就是指《中華人民共和國勞動法》第五十四條做的要求：“用人公司應為員工給予合乎國家規定勞動安全衛生條件及必須的安全防護用品，對從業有職業病作業員工理應定期開展健康體檢。”換句話說企業必須維護員工的安全環境衛生，所以才有勞動防護這一塊。可是勞動防護一般是公司以物的方式展現的，例如，公司派發工作膠手套、安全帽、工作服裝等，還有一些公司則會定期派發清潔用具。不過這些都是以必需為原則，打個比方，假如是公司辦公室文員工作，就無需發安全帽。

再看一遍高溫費，一般高溫費是貨幣方式。它派發并不是給予員工安全與環境衛生，其作用通常是給與在天氣炎熱上班員工一點激勵，尤其是一些在空調環境中工作的員工，尤其如此，終究工作都是要里的，這本來就是員工的責任義務。假如企業感覺必須支持和鼓勵，往往會派發，反之不容易。