又到半年度，許多人力資源管理企業都逐漸發布2013年上半年度的薪酬數據統計。新聞記者查看了一部分企業公布的數據信息后發覺，不一樣企業相同一類目地統計分析結果截然不同，以2013年薪水年增長率為例子，某公司統計分析結果為8.6%，另一家企業的數據統計為6%，也有企業統計分析出了11.3%。

數據信息“各說各話”，讓統計分析的真實度受到非常大影響，更讓群眾沒有了方位。新聞記者在訪談專業人士時掌握到，人力資源管理服務中心熱衷發布數據信息，大多數是為了更好地能借此機會在新聞媒體上多露臉，進而提高名氣；但因為其樣版總數比較有限，數據統計難以保證真正權威性。

數據統計“各說各話”

2012年上海白領均值月薪711兩元、2012年上海市藍領工人均值月薪3657元……見到最近新聞媒體上持續發布的收益數據信息，許多群眾都是在在網上調侃：將數據信息與自身的收益比照后，覺得自身“拖了大伙兒的后腳”。“我還在一家全球500強的外資企業工作中2年，均值月薪也就僅有6500元上下。比照數據統計中的7000多元化，我真心實意感覺自身拖了后腳。”上班族李小姐告知新聞記者，針對這類數據信息只有懷著“一看而過”的心理狀態，沒辦法做為參照規范。

許多應屆生則是立即遭受了一些數據信息的“危害”。在今年初某公司發布的應屆生薪酬統計分析匯報中，上海市應屆生大學本科大學畢業生起薪點為全國各地最大，大概在3500元。恰好是這組數據信息讓許多異地大學畢業生“備受鼓舞”，陸續涌進上海求職。在先前的一場人才招聘會上，新聞記者碰到了3位鄭大的應屆生，在其中一位女生說：“報刊電視上都說上海市收益高、職位多，大家寢室6個人，有4個人都去上海來找個工作了。”

在訪談中，許多應屆生都表明，因為她們觸碰到的群體比較有限，獲得公司薪酬信息內容大多數依靠互聯網或新聞媒體。“對大家而言，大都市的日常生活成本費相距并不大，去哪里座大城市學生就業非常大水平上是看公司的薪酬水準。假如廣州市的起薪點比上海市高，那毫無疑問去廣州求職的人會多一些。”大學畢業生小軍告知新聞記者，身旁許多同學們找個工作“標價”時，都是會依據新聞媒體發布的數據信息開展較為，有些人乃至表明假如達不上規范也不學生就業。

數據分析為何成“搶手貨”

薪酬市場研究報告、初入職場才華匯報、薪情匯報……新聞記者粗略地統計分析了一下，每一年約有十余家人力資源管理服務中心會公布相近名字的薪酬統計分析匯報。“對人力資源管理服務中心而言，只需對自身顧客企業的數據信息開展簡易統計分析后，就可以公布薪酬匯報了。”某專業人士表明，新聞媒體較為喜愛公布這類數據信息，人力資源管理服務中心則通常借此機會提高社會發展名氣。

同是統計分析薪酬數據信息，為什么結果各有不同？該人員詳細介紹說，薪酬數據信息若要保證真正權威性，其統計分析樣版務必要十分巨大，但針對一些人力資源管理服務中心而言，其商業服務特性不太可能讓其消耗很多活力物力資源來收集樣版。“許多 企業僅僅對自身顧客的薪酬數據信息開展統計分析。但這樣一來，有的企業顧客集中化在國營企業，有的企業顧客集中化在外資企業，不一樣特性公司的薪酬計算方式毫無疑問有一定的區別，這般統計分析出去的數據信息必定各有不同。”

“發生各種各樣版本號的薪酬數據信息，還源于每家人力資源管理服務中心間的互相競爭。”這名專業人士表明，許多 企業為樹立其客戶資料深厚，每到年末便會大肆宣揚其“薪酬市場研究報告”；對與其說存有競爭關系的企業而言，還擊的方法就僅有發布自身的“市場研究報告”，“有的小公司僅有十多名員工，可為了更好地樹立整體實力每一年也會發布相近的統計分析匯報，這就是為什么各種各樣薪酬數據信息會聚集公布的緣故。”

民俗調查統計需規范管理

薪酬數據統計的錯亂，展示出許多人力資源管理服務型急于求成，也體現出當今新聞媒體與公司中存有的“數據信息依靠”。“如果我們沒去做這種數據分析，要想在新聞媒體上露臉就難以。”某人力資源管理服務中心公關總監告知新聞記者，企業每一年都是會對在新聞媒體上發表文章有一個定量分析要求，要進行指標值就務必想到各種各樣類別來“制造新聞”，發布各種初入職場數據統計等最能緊密結合當今新聞媒體對新聞報道的要求。

“數據信息依靠”還造成 愈來愈多的民間組織參加到統計工作總結中。依據《統計法》要求，民俗調查統計主題活動的管理條例由國務院規定；殊不知據新聞記者掌握，現階段中國僅有一部分省份頒布了對調查統計層面的政策法規。律師界人員覺得，民俗調查統計做為官方網調查統計的合理填補，有其積極主動功效，但如何把其標準到合理合法、科學研究、客觀性、公平的路面上去，這必須 有關工作部門制訂出切實可行的管理方法標準。