“新員工入職后每日工作中多久？”“五險一金按是多少占比交納？”“每禮拜天的雙休日能獲得確保嗎？”……近日，在由河南人才銷售市場舉行的鄭州市大中專生大學畢業生專場招聘大會上，九零后大學畢業生小丹每遇到有興趣的公司，便會往前“提問”。

2013年被稱作“最難就業年”，大學畢業生基本上全是九零后，她們在感慨“工作”難找之外，應聘求職時又更注重啥？

連日來，大河報新聞記者持續調研鄭州市多局人才招聘會發覺，大部分大學畢業生不但在乎第一份工作中的薪酬多大，更注重的是工作中的可靠性及個人社保、公休假等“潛在性”工資待遇。除此之外，省人才市場相關權威專家還向新聞記者表露，盡管被稱作“最難就業年”，但跟上年對比，在今年的每場人才招聘會給予的職位并許多。

“最難就業年”

河南招聘會給予的職位并許多

110家用人公司，為大學畢業生“特供”各種學生就業職位近3600個。5月22日的鄭州市大中專生大學畢業生盛典人才招聘會，吸引住了5500多名應聘者進場，公司基本達到意愿的有2400多的人。

針對這一結果，省人才市場相關權威專家點評道，跟上年同比增加，這次人才招聘會的公司客座率高，并且給予的職位都沒有降低。上年這個時候，人才招聘會早已逐漸“走”進淡旺季。

“值得一提的是，省人才市場每一年的人才招聘會時間全是提早設定的，盡管在今年的被稱作‘最難就業年’，但從早已完畢的那么多局人才招聘會看來，因為河南省近些年正處在迅速發展、增長期，絕大多數在場公司、企業給予的學生就業職位并沒有降低。”該權威專家剖析說。

當日早上，大河報新聞記者在現場見到，公司給予的技術專業職位不但包含網絡營銷、財務會計、文秘人員、電子計算機等30多個，許多招聘經理還積極“進攻”，向應聘者們竭力推薦自身。“企業在發展趨勢，大家急缺各種優秀人才。派出‘進攻’，便是為了更好地能吸引住大量應聘者的關心。”許多公司招聘經理表述說。

殊不知，對比公司招聘經理們的積極，許多大學畢業生卻看起來較為“淡定從容”。

大學畢業生在今年的找“工作”

更愛薪酬外的“潛在性”工資待遇

公司給予職位許多，心態也激情，那麼，大學畢業生們到底最關心啥呢？

大河報新聞記者在好幾個招聘會現場發覺，和小丹一樣，基本上全部大學畢業生均為九零后，并都較為鐘愛個人社保、公休假等“潛在性”工資待遇。

從新鄉市趕到的九零后小趙說，剛擺脫學校大門開始工作，她對薪水規定并不高，但十分重視請假、五險一金等層面的工資待遇。“我討厭休息日讓加班加點，一個人工作中一周后總要歇息調節一下吧，那樣才可以盡心竭力下一周的工作中之中，高效率也高，情緒也罷。”

除開大學畢業生本身心態的變化外，大河報記者暗訪發覺，這類變化也多多少少來源于父母對她們未來工作中的期望。

先前，在“鄭州航空港經濟發展綜合性試驗區盛典人才招聘會”上，九零后趙峰在爸爸媽媽的隨同下從濮陽市趕到面試。她的爸爸媽媽說，不追求閨女工作中后能賺要多少錢，只期待她的工作中平穩，起碼有五險一金，那樣的話，她未來購房可用個人公積金，借款劃算，退休后也是有確保。

公司順從大學畢業生口感

大打福利工資待遇牌

“新員工入職就可以享有雙休日、每日工作中8鐘頭、國家法定假日、五險一金!”“節日福利：新春佳節、端午節、中秋節、冬至節氣、生日福利、開門紅包……”新聞記者走訪調查近日多局人才招聘會發覺，到會的絕大部分公司，都把大學畢業生關心的“潛在性”工資待遇寫在宣傳單的醒目部位。

“大家那樣做，便是為了更好地順從這群九零后大學生就業心理狀態的變化，期待能吸引住她們來企業。”訪談中，許多公司的招騁責任人說。