招聘面試談薪時，會遇到企業不可以計付到你的期待薪酬的狀況，但企業也十分誠心地希望你加盟代理，因此來啦句：“大家企業福利非常好，有帶薪年假，各種各樣補貼，逢年過節福利……你能考慮一下。”這個時候，你是接納或是回絕呢?福利究竟能折扣率是多少薪酬呢?自身是否會掉進一個虛無縹緲的“福利燒餅”之坑呢?

近九成人意為福利讓步薪酬

據boss直聘的數據調查報告，有83%的本人表明想要在福利眼前讓步工資，而有17%上下的本人不愿意作出忍讓。在一部分網民覺得“取得手的才是硬道理，福利這類的全是看企業發展狀況而定，覺得不可靠。”

根據調研大家還發覺，雖然大部分人想要用好福利折扣率一部分工資，但有一個道德底線值。最大的福利折扣率是1000元，500元是應聘者心里的“普適標價”。

各種各樣補貼為優選 與房有關的福利受關心

在boss直聘社區論壇上，許多網民覺得補貼類福利在本人看來是另一種方式的現錢，因此 多多益善，最受大家喜愛。除此之外，參加工作時間越長的應聘者針對帶薪年假和彈性工作較為注重。網民“華音”表明：“與親人在一起的時間通常比錢更珍貴，因此 我對延展性上班時間較為在乎。”

近些年，我國一二線城市的全國房價上漲迅速，這給本人存活產生了非常大工作壓力。闖蕩在一二線城市的應聘者工作中很多年卻沒房的比比皆是，因此 這些與房屋相關的福利非常受應聘者的關心。此次數據調查報告租房補貼也上榜了。

究竟哪種公司針對住宅有關福利較為無私呢?據boss直聘《2013公司福利調查報告》表明，國企員工具有填補住宅福利的占比遠超別的特性公司，歐美國家類公司排第二。圖1為2013年一線城市各種公司填補住宅具有情況。從圖1由此可見，民企和非歐美國家類公司在該項福利給予上差別并不顯著。

圖1 2013年一線城市各種公司填補住宅具有情況

圖1中所說填補住宅福利就是指除公積金外，公司給予的租房補貼、購房貸款及其給予酒店住宿、填補公積金等住宅福利,租房補貼是在其中一項。

boss直聘權威專家提示，用福利折扣率工資并不是是上之選，較大 的不良反應就是你的薪酬起始點降低了。這代表著日后你的漲薪起始點會降低，換工作的薪酬起始點也會拉低。一位在外資公司工作中10年的網民提示應聘者一定要擅于維護保養自身的身家。

最終另附招聘面試談薪經典四式，助你掌握主動，談好薪，談高薪職位。

談薪四式使你談好薪

1. “我的期待薪酬是****。”——這時千萬別憋屈自身，你內心要想是多少工資何不大氣地就說，這是一個表述真正意向的好機會。萬一另一方感覺你是一個良將，一敲桌子就同意你呢，因此 記住你的第一句話要無愧于你自己。

2. “我堅信貴司有完善的薪酬體系。”——他們夸贊了你所面試的企業是一個十分靠譜的機構，由于僅有在發展趨勢身心健康而靠譜的機構里才會創建起相對應的薪酬體系。

3. “我十分想要接納貴司相對應職位的薪酬力度。”——表明誠心，不必使你真正的期待薪酬嚇壞另一方，進一步表明想加盟代理的意向和真誠，讓另一方感受到你心里里的誠心。

4. “最終我堅信，根據我的勤奮和主要表現，我能在很短的階段內，或許就在實習期完畢后，獲得乃至超過我的期待薪酬。”——主要表現你針對自身的自信心，及其來自于你心里針對自身工作能力的毫無疑問，讓另一方覺得到你是一個很強悍的人，你就是那個她們要想獲得的優秀人才。并且假如另一方的薪酬與你的理想價格有點兒小差別，你還可以借此機會表述，另一方能夠在實習期內對自身開展調查，假如令人滿意得話，期待實習期后在薪酬可以有一個升高室內空間。