一、雙休日日加班加點能夠換為補休，可以嗎?

用人公司分配員工禮拜天工作中的，理應分配員工調休，若不可以分配調休的，理應按不少于薪水的百分之二百的付款薪水酬勞。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、雙休日日公出能否算加班加點

雙休日日即法律規定公休日，一般為員工歇息的期內。雙休日日加班加點，如上所述，依據法律法規，用人公司理應調休，不可以調休的，理應付款200%的加班費。

那麼，雙休日日公出，是不是歸屬于加班加點?用人公司是不是要付款加班費?

小編覺得，加班加點就是指員工增加上班時間從業做好本職工作的情況，因此定義“公出是不是歸屬于加班加點”就取決于“員工是不是給予了做好本職工作范疇內的工作”。例如業務員，假如公出期內正逢雙休日日，又正與顧客聯絡工作中商談業務流程的，則歸屬于“給予本職工作范疇內的工作”，就理應視作加班加點。

自然，假如某員工雙休日日公出已被用人公司評定為加班加點，就理應付款相對應的加班工資，而不能用公出補貼、出差補貼等方式取代付款。

三、員工積極加班加點，用人公司是不是需付款加班工資

依據《勞動法》要求，用人公司因為生產運營必須 ，經與公會和員工商議后，能夠增加上班時間。這說明，加班加點的前提條件是商議。企業不可逼迫或變向逼迫員工加班加點。另一方面，倘若員工未執行加班加點審核辦理手續而自身積極加班加點，都不應視作加班加點。

但有一種狀況除外，假如用人公司欠缺一切有關加班加點審批程序的要求，且以考勤卡做為加班工資的測算根據，這時，員工增加上班時間從業做好本職工作，就可將考勤管理的統計分析紀錄做為評定加班加點的根據。在一些司法部門實踐活動中，也將這類狀況看作用人公司對員工加班加點客觀事實的默認設置。那麼，員工就有權利規定用人公司付款加班費或分配調休。

實際上 在雙休日日分配加班加點的歸屬于一種獨特的狀況，這時盡管從正常情況下而言，企業必須 付款2倍的加班費，但假如企業情況下分配加班加點員工調休得話，實際上 也是能夠無需付款加班費的。換句話說雙休日日加班加點能夠換為補休，但這只是對于雙休日日加班加點，如果是平常加班加點或是法定節假日加班加點得話，即便 調休了還要付款加班費。