企業員工推行綜合性測算施工時間工時制度的規范是如何的

綜合工時制的規范上班時間，與標準工時制一樣，同是20.83日/月，測算薪水時為21.75日/月。

綜合性測算施工時間工時制度是對于因工作內容獨特，需持續工作或受時節及自然條件限定的公司的一部分員工選用的以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算上班時間的一種工時制度，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。

推行綜合性測算施工時間工時制度的企業員工，在綜合性測算周期時間內，某一實際工作日內或工作中周的具體上班時間超出八個鐘頭或44鐘頭，可是綜合性測算周期時間內的整體上班時間不超過整體標準規定上班時間的，不視作加班加點，超出的一部分視作加班加點。超出的一部分，用人公司理應按照勞動合同法第四十四條第(一)項的要求付款不少于150%的薪水酬勞。工作日內恰好是周休息天的，歸屬于一切正常工作中;工作日內恰好是國家法定假日時，用人公司理應按照勞動合同法第四十四條第(三)項的要求付款不少于300%的薪水酬勞。

《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

二、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

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