5月1日起，《廣東省勞動保障監察條例》(下稱《條例》)將在我省宣布實施，與此同時，新調節的最低工資標準規范也將逐漸實行。廣東省人事廳勞動監察局提示用人公司，5月1日后，用人公司付款員工薪水假如小于新調節的最低工資標準規范，經勒令補充差值用人公司貸款逾期仍不付款的，將遭遇依照適應額度50%之上一倍下列的加付賠償費義務。

用人公司須進一步標準工資支付等臺賬管理

《條例》規定，賬表要注明薪水酬勞構成、付款時間、付款周期時間、付款目標名字、上班時間，及其應發工資新項目和金額，代繳、代交社保、扣減新項目和金額，實發放工資金額，金融機構對公憑據或是員工簽字等內容。接受見習、實習工作人員的，還理應獨立創建酬勞、補貼、補助的派發狀況等相對應的管理方法賬表。用人公司未創建、儲存有關賬表，或是仿冒有關賬表的，將懲處二千元之上二萬余元下列的處罰。

用人公司產生拖欠工資或將難以得到 貸款銀行

《條例》第十九條要求，“相關行政機關核查用人公司承攬項目投資、參與政府采購項目等申請辦理時，理應將用人公司三年內是不是存有社會保障違反規定紀錄做為參照。”第二十條要求，“人力資源管理社保行政機關理應依照要求立即將依規起效裁判文書確定的用人公司社會保障違反規定信息內容告之中央人民銀行本地子公司，并由其入錄中央人民銀行企業信用等級信息內容基本數據庫查詢。”用人公司違反規定信息內容將做為金融機構審辦貸款業務的重要環節，將來有拖欠工資的用人公司將難以得到 貸款銀行。

用人公司不可隨意扣除薪水

《條例》規定，用人公司未在5月1日前立即改動健全有關管理制度，依然有處罰和隨意扣除薪水等內容的，將行政強制執行，給與警示。具體執行了處罰或是隨意扣除薪水的，將勒令期限糾正;貸款逾期未糾正的，依照被處罰或是扣除薪水的總數每個人二千元之上五千元下列的規范懲處處罰。

用人公司拖欠工資金額較大將追責刑事處罰

依照最高法院的法律條文，用人公司拒不付款一名員工三個月之上的勞務報酬且金額在五千元至二多萬元，或是拒不付款十名之上員工的勞務報酬且金額總計在三萬元至十萬元之上的，將以違犯拒不付款勞務報酬罪處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致員工或是其被贍養人、被撫養人、被法定監護人的基本上日常生活遭受比較嚴重危害、重疾沒法立即治療或是失學兒童等嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。