當(dāng)初頒布的《勞動(dòng)合同法》，被商業(yè)界冠于“惡法”之名，現(xiàn)如今其欲頒布的稅收制度計(jì)劃方案和早已小產(chǎn)的《工資條例》，更引起了薪水增漲損害企業(yè)競爭力優(yōu)點(diǎn)的擔(dān)憂。

薪水提高對企業(yè)競爭力的危害是一個(gè)十分復(fù)雜的難題。薪水適當(dāng)提高，會(huì)提高企業(yè)競爭力，有益于提高中國消費(fèi)市場帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢和企業(yè)競爭力;薪水過多提高，超過公司的承受力，便會(huì)消弱公司的競爭能力，乃至對一部分公司的存活產(chǎn)生挑戰(zhàn)。

在我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃處在追逐期，大部分公司還不具有資本主義國家在技術(shù)性和管理工作的市場競爭整體實(shí)力，以人力資本成本低參加到全世界生產(chǎn)制造管理體系當(dāng)中，成本低的人力資本、土地資源和自然環(huán)境，組成了我國制造業(yè)的綜合性核心競爭力。

尤其是中小型企業(yè)、成本低市場競爭的公司和出入口加工類公司，對薪水成本增加危害更加比較敏感。這類公司比較嚴(yán)重欠缺關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)，在產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)方案、知名品牌等高檔使用價(jià)值階段不具備核心競爭力，適度性的可重復(fù)性辛勤勞動(dòng)，員工無法得到應(yīng)該有的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，造成 技術(shù)性人才資源不夠，當(dāng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型來臨時(shí)性，高級技術(shù)工人不夠的難題馬上曝露。

十八大報(bào)告明確提出“促進(jìn)完成更高品質(zhì)的學(xué)生就業(yè)”，必須大家造就公平公正的就業(yè)崗位，優(yōu)良的學(xué)生就業(yè)自然環(huán)境，與此同時(shí)提升就業(yè)結(jié)構(gòu)，持續(xù)提升員工能力素質(zhì)，提升員工工資水平和學(xué)生就業(yè)確保水準(zhǔn)。

一直以來因?yàn)槿肆Y源市場供過于求，產(chǎn)生學(xué)生就業(yè)工作人員的低薪，公司提升薪水的驅(qū)動(dòng)力也不夠，特別是在紡織品、餐館等勞動(dòng)密集公司，人力資本成本費(fèi)在固定成本中比例很大。

針對兩邊在外面的出口貿(mào)易公司而言，這種小型微利企業(yè)公司不但承擔(dān)不上薪水增漲的工作壓力，包含人民幣升值、節(jié)能降耗規(guī)范提升和稅款工作壓力的多種沖擊性，足夠使一部分公司消退。

當(dāng)薪水及人力成本升高速度勞動(dòng)效率增長幅度時(shí)，人力資本成本費(fèi)的增長幅度會(huì)被人力資本的更高回報(bào)消化吸收，進(jìn)而人力資本成本費(fèi)和盈利占總產(chǎn)出率占比維持不會(huì)改變。

假如薪水提高超出人力資本升高速率，勞動(dòng)效率提高沒法將人力成本消化，這種不可以被消化吸收的成本費(fèi)增加量，將推高公司固定成本，占用公司的盈利提高室內(nèi)空間。假如當(dāng)期內(nèi)公司無法立即改善技術(shù)性、提升管理能力，便會(huì)被提升的人力成本腐蝕競爭能力。

薪水提高是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的一種一切正常情況，對提升員工生活水平和人力資源素養(yǎng)有主導(dǎo)作用。最關(guān)鍵的難題，便是尋找薪水增漲的有效速率。

有研究表明，假設(shè)將來一段階段，制造業(yè)企業(yè)的貸幣薪水及人力成本年增長速率是15%，大部分制造業(yè)企業(yè)依然能夠消化提升的人力成本。而一旦這一速率超出20%，絕大部分公司將沒法徹底消化吸收，造成 人力成本升高，進(jìn)而不一樣水平的危害企業(yè)競爭力。

適當(dāng)?shù)男剿鰸q，能夠被一切正常發(fā)展趨勢的公司消化吸收，針對成本費(fèi)比較敏感的加工制造業(yè)而言，或逐步推進(jìn)這類企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

便宜的人力成本，使公司產(chǎn)生了過多依靠工作與資產(chǎn)因素資金投入的提高方法，阻攔勞動(dòng)效率和收益提升的腳步，薪水及人工成本增漲，事關(guān)這種公司的存亡，促進(jìn)向“微笑曲線”的2段拓寬，出入口生產(chǎn)加工公司要從以往的中低端效仿，換道科技創(chuàng)新，借助技術(shù)性發(fā)展推動(dòng)技術(shù)升級，完成由成本低推動(dòng)提高向勞動(dòng)效率推動(dòng)提高變化。

慢慢變成人力資本企業(yè)登記的80、九零后年青人，對舒服的生產(chǎn)制造、生活環(huán)境擁有比祖輩高些的需求，她們在維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利層面，主要表現(xiàn)出了寶貴的當(dāng)擔(dān)和氣魄，公司因此給予的薪酬工資待遇，應(yīng)當(dāng)學(xué)好融入新一代員工的要求。

中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展找尋良好均衡的路軌，必須消弭長期性薪資提高與勞動(dòng)效率中間的差別，構(gòu)建比較寬松的現(xiàn)行政策自然環(huán)境，激起企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力，借此機(jī)會(huì)，進(jìn)行轉(zhuǎn)型發(fā)展。