一、員工曠職如何扣工資?

員工曠職就是指員工在沒經公司或單位的準許而出勤的個人行為。員工要準時上班，不晚到、不曠班;工作辛勤工作、不曠班，若有急事需短暫性轉崗，先要問好并分配好的工作;嚴苛執行請假制度，經準許后才可離去職位，不可無端不上崗、休假未準而擅自離崗。

1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說曠職當日沒有薪水，不可以曠一天罰三天這些，相近作法歸屬于違紀行為。

2、曠職個人行為在許多 企業歸屬于比較嚴重違規違紀個人行為，很有可能會被辭退，但企業不可以扣留員工已上過班的薪水。

3、有的企業會用別的方法，如按管理制度要求開展行政許可，而不是立即克扣工資。

4、針對曠職扣工資的個人行為，能夠先與企業商議處理，商議不了的，能夠到企業所在城市勞動監察中隊去舉報立案偵查解決。

二、員工曠職按用人公司依規制訂的管理制度懲罰。

曠職，指無書面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比較嚴重違法行為。國務院辦公廳原《企業職工獎懲條例》第十八條以前要求：“員工無書面通知常常曠職，經批評教育失效，持續曠職時間超出半個月，或是一年之內總計曠職時間超出30天的，公司有權利給予開除”。計劃經濟體制階段，一些地區衛生行政部門也以前要求，曠一扣二，即曠職一天，扣工資一天，另懲罰一天。但這種要求均已廢除。按《勞動法》要求，曠職怎樣懲罰，由用人公司依規制訂的管理制度要求。

曠職扣工資，曠一扣二，或是曠一扣三，超出當日的一部分全是對員工的經濟發展懲罰。現階段，對公司有沒有對員工處罰權，實踐活動中是由異議的，原《企業職工獎懲條例》第十六條要求：“對員工處罰的額度由公司決策，一般不必超出自己月標準工資的百分之二十” ，一部分人覺得《企業職工獎懲條例》已廢除，公司處罰權沒了法律規定，公司不可以對員工開展處罰;另一部分人覺得，《勞動法》授予了用人公司依規制訂管理制度管理方法的支配權，按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)要求，用人公司根據民主化程序流程制訂的管理制度，歷經公示公告的，要求了對曠職懲罰的，理應合理。

總的來說，有關按照規定員工曠職如何扣工資的難題，原先國務院辦公廳以前制訂過企業員工獎罰管理方法的有關方法，明文規定了依據員工曠職時間給與從處罰直到開除的懲罰，處罰不高過月薪水的五分之一，但現階段此項規章早已廢除，實踐活動中用人公司是否有處罰的權利依然存有異議。