孕期上班族遭企業辭退,員工該怎么辦

能夠拿出法律法規武器裝備規定付款經濟補償金。

假如孕期女工愿意企業的建議，與企業消除勞動合同書，那麼，企業應當給經濟補償。實際金額為：經濟補償=參加工作時間×你的月薪水。假如你的月薪水小于公司所在城市的最低工資標準規范，依照最低工資標準規范測算。實際的法律規定為《勞動合同法》第46、47條：

有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章要求的別的情況。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

1、什么情況不可以辭退女工

依規簽訂的勞動合同書，具備法律認可。要消除勞動合同書，理應合乎法律法規的要求，不可隨便消除勞動合同書。

依據勞動合同法第29條的要求，女工有以下情況之一的，用人公司不可根據勞動合同法第26、27條消除勞動合同書：

(1)患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分缺失工作工作能力的;

(2)生病或是受傷，在要求的診療期限內;

(3)在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的;

(4)法律法規、行政規章要求的別的情況。

與此同時，《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條作了更加實際的要求，一切企業不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同。可是，女工規定停止工作(聘請)合同書或是服務合同的以外。

2、嚇退孕期女工是不是合理合法

依據《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條的要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間(三期)內，企業不可與其說消除勞動合同書，除非是存有下列情況：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的;

(4)身兼多職，對進行本企業的工作目標導致比較嚴重危害的，或是經企業明確提出，拒不糾正

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