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2013年漲薪上漲幅度將很有可能小于上年
2021-06-21 16:32
薪酬福利是應(yīng)聘者鑒別工作中怎么樣的關(guān)鍵規(guī)范。在前程無憂、北大公司企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌散播研究所協(xié)同對于我國本年度最佳雇主(2012)特點(diǎn)的調(diào)研中，“優(yōu)渥薪酬福利”指數(shù)值為22.75%，變成最佳雇主的優(yōu)選。
但受市場環(huán)境的危害，許多企業(yè)在2013年并沒有更大幅的漲薪方案。服務(wù)咨詢組織韜睿惠悅咨詢管理公司公布的《2012年度全行業(yè)整體獎酬調(diào)研報告》表明，中國企業(yè)對2013年發(fā)展前途仍維持謹(jǐn)慎心態(tài)，預(yù)估均值漲薪力度為9.3%，比二零一二年9.6%的具體漲薪力度略微減少。
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