一般在預(yù)估加班工資的情況下全是以鐘頭為企業(yè)開展測算的，終究我國對企業(yè)分配加班加點的時間也是以鐘頭為企業(yè)開展要求，在其中每日加班加點數(shù)最多不可以超出3個鐘頭，而每一個月則不可以超出36個鐘頭。那實踐活動中鐘頭加班費計算方式是如何的呢?我為梳理了相關(guān)資料，立刻就來解釋疑慮。

一、加班工資怎么計算

《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。即用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款員工加班費：

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3、在法律規(guī)定請假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

二、鐘頭加班費計算方式是啥

加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即加班加點日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應(yīng)的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發(fā)員工加班工資的根本原因所屬。因此，在我國還應(yīng)頒布有關(guān)要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間每鐘頭的加班費測算：加班費=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5

2、歇息日每鐘頭的加班費測算：加班費=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2

3、法律規(guī)定請假日每鐘頭加班費測算：加班費=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3

在預(yù)估加班工資的情況下必須先掌握清晰自身的日標(biāo)準(zhǔn)工資或是計時工資多少錢，隨后依據(jù)具體加班加點時間范圍的規(guī)范來測算，自然明確加班加點時間也是很重要的內(nèi)容。尤其是對記件制員工而言，因為這時的工作時間很有可能不太固定不動，因而就更必須對具體的加班加點時間開展評定了。