您好，產假是國家或者地方政府部門規定的，即使公民不符合國家生育情況還是沒有購買社保也是享有產假，只是社保部門不給與相關的津貼。如果用人單位沒有繳納社保，則應當支付工資。

1988年7月國務院發布了《女職工勞動保護規定》，此規定適用于中國境內一切國家機關、團體、企事業單位的女職工。軍隊系統的單位可參照執行。其主要內容是對女職工的就業、勞動工作時間、產假、待遇孕期保護及其他福利等作了詳細規定。

1、只要有生育的事實，就可以享受產假，同有沒交生育保險沒有必然聯系。

2、按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

4、員工沒有購買生育保險，那么就是不可以享受生育保險待遇。生育保險由單位繳納員工不需要承擔費用，那么因為單位沒有繳納生育保險產生的不利后果應有單位承擔。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

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