《勞動法》中對員工禮拜天被分配加班加點有獨特的要求，這時盡管占有了員工的休息日，但假如企業(yè)不愿付款加班工資得話，則能夠在以后分配員工開展補休。但大部分狀況下企業(yè)全是分配員工在平常加班加點，那平時加班加點能夠補休嗎?請一起在下文中開展掌握吧。

一、平時加班加點能夠補休嗎

針對綜合工時制，不按時施工時間制而言，因為工作中的特性，很有可能某一天的上班時間低于規(guī)范上班時間，也是有很有可能某一天的上班時間超過標(biāo)準(zhǔn)工時間。針對這二種施工時間制而言，假如在全部綜合性測算周期時間內(nèi)的具體均值上班時間數(shù)量不超過該周期時間標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間數(shù)量，僅僅該綜合性測算周期時間內(nèi)的某一實際日(或周、或月、或季)超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，其不超過一部分不可視作增加上班時間。假如超出了法律規(guī)定上班時間數(shù)量，理應(yīng)付款加班工資。換句話說，在法律規(guī)定上班時間數(shù)量內(nèi)，企業(yè)能夠采用補休的方法，而無需付款加班工資。

針對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言，用人公司假如分配員工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點，務(wù)必依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款加班費。無論員工是不是愿意，都不可以根據(jù)補休的方法而不付款員工加班費。在我國勞動合同法及上海人力資源保障發(fā)布的滬勞保用品綜發(fā)(2003)2號均有要求。

二、加班加點企業(yè)不給加班工資該怎么辦

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻沒有取得加班工資，應(yīng)立即向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費者維權(quán)認(rèn)為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工能夠根據(jù)二種方式消費者維權(quán)：

第一，向本地社會保障監(jiān)督組織 開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向本地關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補償。依規(guī)消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的毫無疑問和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準(zhǔn)備好加班加點紀(jì)錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監(jiān)督組織 檢舉。

綜上所述得知，如果是在平常分配加班加點得話，這時務(wù)必要付款加班工資，而不能用補休替代，法律法規(guī)中要求能夠開展補休的，只是是在周末分配加班加點的狀況。但在預(yù)估加班工資的情況下，很有可能許多 員工都搞不懂，對于此事，我梳理了相關(guān)資料，立刻給你做詳盡解釋。