一、有關(guān)酒店業(yè)有加班費(fèi)嗎

有。

(一)加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范

1.用人公司在節(jié)假日日分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi);

歇息日用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒(méi)給調(diào)休，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是職工的所有薪水。

在確認(rèn)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同書上對(duì)薪水有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。勞動(dòng)合同書里沒(méi)有合同約定的，可由單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中要求。用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月收入的70%明確。

需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3.估算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按每月上班時(shí)間20.92天換算，小時(shí)工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。比如五一長(zhǎng)假期內(nèi)每日的加班工資計(jì)算方式為：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷20.92乘于300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷20.92乘于200%

留意：如今法定節(jié)假日有11天。日薪水按每月上班時(shí)間20.83天

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷20.83乘于300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷20.83乘于200%

(二)根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每日工作不超出八小時(shí)，均值每星期工作中不能超過(guò)四十四鐘頭;

用人公司因?yàn)橹圃斓谋仨殻?jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);

因尤其狀況必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工自己的身體健康條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí);但每月不能超過(guò)三十六小時(shí);

1、分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于收入的150%的勞動(dòng)報(bào)酬;

2、歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的200%的勞動(dòng)報(bào)酬;

3、法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。

(三)現(xiàn)階段，國(guó)家規(guī)定員工全年度月均值工作天數(shù)和上班時(shí)間分別是20.83天宇166.64鐘頭，員工的日工資小時(shí)工資應(yīng)按照此開展換算。以某員工月職位應(yīng)得薪水750元計(jì)算，日工資待遇大約為35.85元，小時(shí)工資大約為4.48元。元旦節(jié)加班加點(diǎn)一天(8鐘頭)，該員工加班工資計(jì)算公式：4.48元乘于300%乘于8鐘頭=107.52元;1月2日和3日加班加點(diǎn)二天(每天加班8鐘頭)，該員工加班工資計(jì)算公式：4.48乘于200%乘于16鐘頭=143.36元。假如員工加班加點(diǎn)，用人公司無(wú)法按有關(guān)規(guī)定付款勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以向各個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察組織舉報(bào)投訴。

二、加班加點(diǎn)怎樣“補(bǔ)差價(jià)”

按規(guī)定，在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班的用人公司，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)，不能以輪休等形式取代;在歇息日期內(nèi)分配員工加班的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒(méi)給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

過(guò)年費(fèi)和加班費(fèi)在特性上不一樣，不可相互之間取代。加班費(fèi)應(yīng)該是員工休息日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，過(guò)年費(fèi)盡管也歸屬于收入的構(gòu)成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。除此之外，因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)就是指用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后增加工作時(shí)間，因而，在節(jié)假日日期內(nèi)，用人公司根據(jù)需求分配員工值勤，不可以視作加班加點(diǎn)。

三、基數(shù)怎么計(jì)算

在確認(rèn)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同書上對(duì)薪水有合同約定的，應(yīng)按照不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。勞動(dòng)合同書里沒(méi)有合同約定的，可由單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中要求。用人公司與勞動(dòng)者無(wú)以上合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月收入的70%明確。需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算.計(jì)算方法：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷20.92乘于300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷20.92乘于200%

估算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按每月上班時(shí)間20.92天換算，小時(shí)工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。

用人公司如果你想要分配員工開展加班加點(diǎn)得話，首先要和員工協(xié)商解決，必須征求員工允許之后才能夠分配加班加點(diǎn)，次之，分配加班的情況下一定要付款加班加點(diǎn)薪酬或者根據(jù)輪休的方式去賠償員工，不然就是歸屬于不合法的個(gè)人行為，員工能夠舉報(bào)。