計件工資制有加班工資。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據工資支付暫行規(guī)定要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規(guī)定繳納員工廷長運行時間的薪水。

推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

因為每一個計件工資制公司對計件工資價格是有獨立制訂權的，因而針對加班費還可以以“超量計件工資價格”的類型來付款。“超量計件工資價格”因每一個公司實際要求的差異而不一樣，其付款占比還可以不同樣。

必須留意的是，計件工資制下的加班工資計算規(guī)范應與計時工資制中的加班工資計算規(guī)范同樣，最少它的比率應當一致。也就是依照加班加點時間段的不一樣，各自提升1.5至3倍的計件工資價格。

即然計件工資制中一樣存有加班加點，加班代表著必須付款加班工資，那麼許多公司就有可能會因為費用考慮到更改它的計件工資預算定額和計件工資價格的規(guī)范，進而均衡由于加班加點而多繳納的花費。例如原先10元每一件的商品，如今列入8元每一件;或是原先必須進行100件的商品，如今要求必須進行110件。

對于此事，勞動定額規(guī)范理應合理合法。在我國《勞動法》第37條要求：“推行計件工資工作中的員工，用人單位需要依據婚姻法第36條要求的工資制度，有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范”。《勞動合同法》第4條要求，用人單位在制訂涉及到員工合法權益的勞動定額管理方法等管理制度或經濟責任審計時，理應經職工代表大會或整體員工探討，與公會或職工監(jiān)事公平商議明確。

實踐活動中一般覺得，僅有當80%以上的員工都能在法定工作時間內進行的勞動定額才算是科學合理的。勞動仲裁可以依據實際情況，判決公司科學合理的勞動定額，并規(guī)定企業(yè)支付加班工資。

公司最好是與企業(yè)工會或職工監(jiān)事民主協商，根據商議的方法制訂切實可行的勞動定額，并換算出每道工藝過程(或每多種產品)的計件工資價格，在達成一致的情形下告之每一位員工。那樣，可以進一步標準計件規(guī)章制度，切實保障公司和員工的合法權利。

在中國的員工和用人單位的勞務關系中，假如是是員工在正常的運行時間外從業(yè)與工作相關的事宜的，這時用人單位是要付款員工相對應的加班工資的，如果是用人單位違規(guī)不付款對應的加班費的，這時是可以申請勞動仲裁的。