一、在我國要求2020年十一國慶如何放假了?

　　1、元旦節：1月1日放假了。

　　2、新春佳節：1月24日~2月2日放假了，1月19日(星期日)工作。

　　3、清明時節：4月4日至6日放假了補休，共三天。

　　4、五一勞動節：5月1日至5日放假了，4月26日(星期日)、5月9日(周六)工作。

　　5、端午：6月25日至27日放假了。6月28日(星期日)工作。

　　6、十一國慶、中秋佳節：10月1日至8日放假了補休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(周六)工作。

二、國慶假加班加點工資怎么算?

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、加班工資的數量是如何確定的?

員工加班工資的數量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每個月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每個月二十一天測算)。

在要求的十一假期之中，十一國慶和中秋佳節是恰好連在一起的，因此放假安排是以2號到6號，一共八天。依照這一要求。9月底盡管是星期天，可是或是要照常上班的。在國慶期間，假如用人公司不放假得話，應當給員工付款國家規定的相對應的加班工資。