伴隨著大家的生活水平提升，對公司的福利規(guī)定也漸行漸高。薪酬福利管理方法是公司人力資源資源優(yōu)化配置中最重要的內(nèi)容。它危害著公司的發(fā)展趨勢，對公司吸引住、保存優(yōu)秀人才具有了十分關鍵的功效，也是提升公司競爭優(yōu)勢的關鍵方式。

下列是某美容店人力資源管理主管為諸位美容連鎖梳理的“理想化”員工福利新項目：

法律規(guī)定類：

社保;公積金;帶薪假期

商業(yè)保險類：

填補醫(yī)保;意外事故商業(yè)保險;團隊健康險;年金;離休方案

生活保障類：員工飯店;買房貸款;買車貸款;員工互幫互助股票基金;日托;汽油費費用報銷

個人發(fā)展類：

員工崗位職業(yè)生涯規(guī)劃;員工培訓方案;員工升職方案;學習文化教育;書籍圖書室

補貼類：