實踐活動中，并并不是員工一有加班加點，那麼企業就必須付款加班工資，依據有關法律法規中的要求，僅有在企業分配加班加點的狀況下，員工才能夠 向企業認為加班工資。那這時的加班工資應當怎么計算呢?它是許多員工非常關心的難題，下面中小型編給你做詳盡解釋。

(一)加班費計算

1、用人公司在放假安排員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天用人公司分配員工加班加點的，能夠 給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3、測算加班費時，日工資按均值每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內每天的加班費計算方式為：

節假日加班薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

休息天加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

4、依據《全國年節及紀念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的國家法定假日為元旦節、端午節，中秋節、五一勞動節1天、新春佳節和十一國慶各三天，總共11天，而休息天一般為星期六和周末，即一般 常說的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此 加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

(二)依據勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每天工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因為生產制造的必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每天不可超出一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的標準下增加上班時間每天不可超出三小時;但每月不可超出三十六鐘頭。

A、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

B、休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

C、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

(三)現階段，國家規定的員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應按此開展換算。

我國對加班工資的規范做出了統一的要求，但實際中因為不一樣員工實際加班加點的時間長度不一樣，此外其本身的加班費計算數量也不一樣，因而才會造成 即便在同一個時間范圍加班加點的，最后推算出來的加班工資金額也是不一樣的。對于加班工資應當怎么計算，上原文中早已做出了解讀，期待可以為你給予一些協助。