員工如果積極加班加點得話，在這類狀況下是不可以想企業認為加班工資的。但如果是企業在法律法規的情況下分配員工加班加點，而員工也遵從了分配的，則就可以規定企業付款加班工資了。那實踐活動中應當怎么計算員工加班工資比較好呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、應當怎么計算員工加班工資

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量能夠由企業和員工商議來明確，不然企業應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數20.92天。

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，企業能夠最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在企業，員工沒有決定權。依據相關相關法律法規的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，用人公司務必付款加班費。十一國慶一共歇息7天，但從現階段我國的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國定假日，其他四天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此 1～3日的加班加點是國定節假日日的加班加點，務必付款加班工資(按300%測算)，其他四天，是雙休日日加班加點，由企業決策分配調休或是給加班工資。

二、哪些情況務必加班加點

在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的愿意的，可是法律法規也要求下列四種狀況的加班加點是務必的，不必征詢員工的建議。

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

(四)為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應企業在高峰期務必進行的生產制造每日任務。

必須先了解員工實際加班加點是在什么時候、加了多久的班，對于加班工資的規范，則是由國家統一要求的，而不可以任憑企業隨意承諾。實踐活動中，盡管法律法規授予了員工回絕加班加點的支配權，但如果在以上四種狀況下，則也是不允許回絕加班加點分配的。