國家法定節(jié)日要求有以下具體內(nèi)容：

1.整體中國公民放假的法定節(jié)假日：

（1）新春，放假了1天（1月1日）；

（2）新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（3）清明時節(jié)，放假了1天（公歷清明節(jié)當(dāng)日）；

（4）五一勞動節(jié)，放假了1天（5月1日）；

（5）端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)日）；

（6）中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)日）；

（7）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

2.一部分中國公民放假的節(jié)日及留念日：

（1）三八婦女節(jié)（3月8日），女人放假了大半天；

（2）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上青年人放假了大半天；

（3）六一兒童節(jié)（6月1日），不滿意14周歲青少年兒童放假了1天；

（4）中國解放軍建軍節(jié)留念日（8月1日），現(xiàn)役軍官放假了大半天。

3.少數(shù)名族偏好的節(jié)日，由相關(guān)少數(shù)名族聚居地區(qū)域的地方人民政府，依照各該民族習(xí)慣，要求放假了日期。

法定節(jié)假日沒工資不合法。依照《勞動法》第五十一條的相關(guān)規(guī)定，勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。此外提示，針對法定節(jié)假日加班的，還需要繳納加班工資，即法定節(jié)假日加班的，該時間段的加班加點(diǎn)即便中后期分配員工輪休，用人公司也應(yīng)當(dāng)付款不少于的工資300％的勞動報酬，其計算公式勞動合同規(guī)定的月薪規(guī)范÷（月計薪日數(shù)21.75×8個小時）×300%。

法定節(jié)假日沒工資的處理方法如下所示：

1.向有關(guān)勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，對其進(jìn)行查處。

2.因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向有關(guān)勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)費(fèi)用以及法律的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依法維權(quán)時，員工一定要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐信息等。假如申請仲裁，需要注意絕對不能超過一年的仲裁時效。