２０２２年春節是壬寅年陰歷正月初一，其實就是陽歷２０２２年２月１日，星期二。

可向有關勞動監察檢舉。企業假如不付款加班費，能夠提到勞動爭議仲裁。

勞動法要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照有關規定向職工付款加班工資。而勞動合同法也要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每天不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每天不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，責改，并且可以予以處罰。

（一）有效的方法是電話舉報去當地工作執法監察大隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依法對用人公司開展監督管理，并責令其付款托欠薪水。

（二）根據勞動法第三十條的相關規定，用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當傳出民事裁定。

（三）立即去當地勞動行政部門申請仲裁（不要錢，無需侓師），根據勞動爭議仲裁下發的裁決書，向企業理賠，如果真不賠，可以申請法院執行。

（四）按照上述方式索要的工資與此同時，還可以根據勞動合同法第八十五條規定，規定企業按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向我加付賠償費。

（五）搜集證據依法對本地法院提起訴訟。

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