一、新春佳節加班加點工資怎么算

春節放假期內企業分配員工加班加點的加班費必須依據分配加班加點時間來明確，在陰歷正月初一至正月初三分配員工加班加點的，應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，用人公司不可以調休等方法替代。

假如分配員工在別的放假安排加班加點的，應最先分配調休，調休時間不少于加班加點時間。假如不可以分配調休的，應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

《勞動法》第四十四條要求付款加班工資的規范是：

1、分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、國家法定假日要求

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　全體人員中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)

第三條　一部分中國公民放假了的傳統節日及節日：

(一)三八節(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(5月4日)，14歲之上的青年人放假了大半天;

(三)六一兒童節(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍節節日(8月1日)，現役軍官放假了大半天。

第四條　少數名族習慣性的傳統節日，由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。

總的來說，新的一年新春佳節加班費怎樣付款?新的新春佳節即將來臨，假如用人公司在陰歷正月初一到正月初三這三天分配員工工作中得話，那麼該員工能夠領取平常薪水的三倍加班工資。這也是對國家法定假日還辛勤工作的員工們一個好的問慰了。