國慶節加班的，那樣一號到三號用人公司理應付款員工三倍工資，四號到七號為雙倍工資。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

3、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》公司凡符合以下條件之一職工，能夠推行不定時工作制。

（1）企業當中的高管人員、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作沒法按標準工作時間量化的員工；

（2）企業當中的長途貨運工作人員、出租汽車司機和鐵路線、海港、倉庫一部分裝卸搬運工作人員以及因工作內容獨特，需機動性工作職工；

（3）別的因制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責之間的關系，合適推行不定時工作制職工。

1、加班工資必須繳納個稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個稅。

2、依據《關于工資總額組成的規定》的相關規定，職工薪酬由以下六個組成：時薪；計時工資；獎勵金；津貼和補貼；加班加點工資；情況下付款薪水。

3、個人所得稅繳稅基本內容：薪水、薪金所得，指的是本人因就職或受聘而獲得薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動分紅、補貼、補助及與就職或雇用相關的許多所得的。換句話說，本人所取得的所得的，只要是你與就職、受聘相關，不論其企業資金支出方式或者以現錢、實體、商業票據等方式收取的，全是薪水、薪金所得工程項目的征稅對象。

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