《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

3、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

因而，針對推行標準工時制的員工，若是在五一等法定節假日加班加點，加班工資應該以不少于日基數的3倍結算加班費，但在5月2日、3日加班加點應該以公假日加班的規范給與二倍發放工資。

日基數計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數，今年中國節假日日調整后的月計薪日數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500塊的員工為例子，它的日加班基數便是1500元除于21.75天即69元；假如企業分配她在5月1日加班加點，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業首先應該分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對通過勞動保障部門準許，還可以在確立任務量前提下獨立分配工作、休息日的不定時工作制職位，用人公司可以不用付款加班費。

指員工依照用人公司生產與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或工作所取得的勞務報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強了額外工作量，理應獲得科學合理的酬勞。

元旦節，放假了1天；

新春佳節，放假了3天；

清明時節，放假了1天；

五一勞動節，放假了1天；

端午，放假了1天；

中秋佳節，放假了1天；

十一國慶，放假了3天。

根據在我國相關法律規定，員工在各種法定節假日期內有權利享有帶薪年休假，那如果公司真的需要員工加班的，應付給員工一定的加班費，一般來說員工應得到平常薪水三倍的加班費。之上就是小編為您產生關于國家法定節假日工資怎么算的的相關介紹，若你們有什么不理解的或者有別的疑惑的可咨詢的律師。