當今社會發展，民工在大家的現實生活中的影響力或是較為低的，并不是說她們的法律法規影響力較為低只是說她們保護自己權益的層面的專業知識并并不是尤其的多。因而大家都要想了解拖欠工程款派發保證書的內容是如何的?那麼，下面我將為大伙兒詳盡的介紹一下有關的專業知識。

一、拖欠工程款派發保證書的內容是如何的?

為維護保養工程建筑市場監管和民工合法權利，提升社會發展信譽度，我公司鄭重承諾：

嚴苛依照《建筑法》、《勞動合同法》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規、政策法規進行建設工程主題活動，保證：

(一)不將工程項目勞務公司惡意欠薪、分包給無資質證書的“承包人”等不具有勞動力法律主體的機構或本人;按照規定與錄取的每一位民工簽署《建筑企業勞動用工合同》，確立工資支付方法、規范和清算時間等;

(二)將拖欠工程款準時、全額立即付款給民工自己，不派發到“承包人”等不具有勞動力法律主體的機構或本人。

用心執行公司在清除拖欠農民工薪水工作上的責任和義務，保證：

(一)對總工程承包產生的拖欠工程款擔負所有的付款義務，對新項目工程分包公司的拖欠工程款付款擔負管控義務，對工程分包工程項目產生的拖欠工程款承擔立即付款義務，對其欠薪且不予付款的，我來企業優先墊款;

(二)堅持不懈誠實守信標準，不以一切企業機構或本人出具虛報追收證實，不然擔負所有義務。

不斷完善清除拖欠農民工薪水應急方案，接納基本建設行政部門主管機構監管，積極主動貫徹執行追收工作中。凡我企業承攬的建筑項目產生因拖欠農民工薪水引起團體上訪者或群體事件的，我企業擔負所有義務，運行追收應急方案，沒有理由愿意有關基本建設行政部門主管機構使用我企業預繳稅款的拖欠工程款付款擔保金優先墊款托欠的拖欠工程款，并接納相對應懲罰。

服務承諾人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

二、討薪小常識：

1、搜集相關直接證據，如勞動合同書、用工協議、考勤卡、工資條、從業資格證、借條，達到目標紀錄等能夠證實自己與用人公司存有勞務關系的憑證。

2、取得這種憑證后，就可憑這種憑證與用人公司責任人商談，規定另一方付款自己勞動所得的薪水酬勞。

3、假如該用人公司再次無端托欠、克扣工資，就告之用人公司責任人，自身將根據法律法規方式處理。舉報提醒：凡產生在建筑施工企業的工資拖欠難題，民工能持相關憑證立即向區建委工程建筑管理辦舉報;凡產生在非建筑施工企業的用人公司欠薪難題，民工能持相關憑據先去公司所屬鄉鎮(街道社區)工作和社會發展事務管理服務點(下稱工作服務點)舉報，也可立即向區工作和勞動保障局舉報。

《勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

最先我要告知大伙兒的是拖欠工程款派發保證書主要是為了更好地維護拖欠工程款可以獲得準時的派發，對于保證書的具體內容肯定是緊緊圍繞著民工的工資發放時間及其工資發放的實際事宜開展的，實際的能夠咨詢一下刑事辯護律師。