國家規(guī)定的，全部公司法律規(guī)定添加都應(yīng)放假了，對由于工作需求，分配上班，用人公司理應(yīng)按照員工正常上班時間的工資300％再行付款勞務(wù)報酬。

法定假日用人公司分配員工的工作，依據(jù)《勞動法》第四十一條要求，理應(yīng)征求員工允許。但有下列情形之一的，按勞動合同法第四十二條要求，員工需要聽從：

１、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理。

２、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的。

３、法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定其他情形。

法定節(jié)假日上班薪水應(yīng)不少于平常的工資百分之三百。需注意一般的假期中，并非所有的假日全是法定節(jié)假日，例如十一國慶，僅有10月１日至３日，這三天是法律規(guī)定的節(jié)假日日，其他４日，是正常的禮拜天輪休，這４天，企業(yè)不分配調(diào)休的，則應(yīng)該按日的工資200％測算。

《勞動法》第四十四條第一款第二、三項規(guī)定，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（二）歇息日依照員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

我國法定節(jié)假日是有薪的節(jié)假日日，在我國《勞動法》第五十一條中便明確規(guī)定“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。”

次之，法定節(jié)假日不僅僅是有薪的，假如分配加班加點得話還有其他的計算方法。例如在我國《勞動法》中第四十四條要求，“有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬”。

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