用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

平常晚上加班工資是本人工資的150％，雙休日日是200％，國定假日是300％。但也只是國家規(guī)定占比，加班加點　費派發(fā)額的關(guān)鍵在于基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司職工商議來決定，不然公司應(yīng)當(dāng)按照員工自己正常勞動應(yīng)得薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)按照勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。

違反規(guī)定。法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或工作所取得的勞務(wù)報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。

網(wǎng)民提出問題：

國家法定節(jié)假日公司規(guī)定加班加點，我也沒去，請問一下國家法定節(jié)假日沒有上班能夠扣錢嗎？

侓師回應(yīng)：

不合法，可依法對勞動監(jiān)察部門舉報投訴或申請仲裁法律維權(quán)。員工在政府法定節(jié)假日，依規(guī)享有帶薪年休假，則在法定節(jié)假日中，即便員工不工作，公司也應(yīng)按照其照常上班情況一樣，正常的付款其日薪水。《勞動法》第四十五條【帶薪年休假規(guī)章制度】我國實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)運行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

以上就是關(guān)于小編給大家解釋關(guān)于法定節(jié)假日公司規(guī)定加班合法嗎問題相關(guān)法律知識信息了，總的來說呢，我們能了解到了用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。