一、法定節(jié)假日的加班工資1比1違反規(guī)定嗎?

加班工資的1比1，就是指日常薪水與加班費(fèi)之之比100%：100%。如某員工的日薪水為80元，那麼每鐘頭薪水為十元，加班加點(diǎn)一個小時只發(fā)十元的加班費(fèi)。

發(fā)加班工資按1比1是違反規(guī)定的。我國法律法規(guī)，員工日常加班加點(diǎn)，按150%發(fā)加班費(fèi)(即100%：150%);周日加班加點(diǎn)為200%薪水;法定節(jié)假日加班加點(diǎn)為300%薪水。按1比1計(jì)發(fā)加班工資，是少發(fā)勞動者報(bào)酬的違紀(jì)行為，勞動者執(zhí)法部門應(yīng)依規(guī)給予改正。

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班費(fèi)計(jì)算

《勞動法》加班費(fèi)規(guī)定

第三十一條，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班加點(diǎn)　費(fèi)派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

算定方式

加班費(fèi)的數(shù)量又該如何確定?國家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)成員詳細(xì)介紹說，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時，員工還必須掌握相對的標(biāo)準(zhǔn)。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計(jì)薪日和計(jì)薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計(jì)薪時間開展換算。

計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

加班費(fèi)的測算方法有明文規(guī)定，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)應(yīng)用國家規(guī)定的規(guī)范，不可私底下隨便定規(guī)范。若員工發(fā)覺規(guī)定企業(yè)派發(fā)原來的加班費(fèi)卻未予解決的，能夠向人民檢察院明確提出勞動仲裁，根據(jù)法律法規(guī)方式合理處理。未提起訴訟以前，彼此私底下商議是最好是的方法。