依據(jù)中辦國辦公布的《節(jié)假日安排的通知》的相關(guān)規(guī)定，國慶放假7天。

總計參加工作時間己滿1年未滿10年,年假5天;己滿10年不滿意20年,年假10天;己滿20年,年假15天。

若員工自己自愿放棄年假的，理應(yīng)按照正常的工資發(fā)放年假期內(nèi)薪水。

若企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的,經(jīng)員工自己允許,可以不用分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

元旦放假1天；

過年放假3天；

端午節(jié)放假1天；

國際性勞動節(jié)放假1天；

端午節(jié)放假1天；

中秋放假1天；

國慶放假3天。

公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期傳統(tǒng)節(jié)日的工作，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的３００％付款員工薪水（不可以輪休）。在不定時工作制下，法律規(guī)定節(jié)假日加班是不是具有加班費需看地域要求，例如廣東要求員工不具有加班費，深圳市要求員工具有300%的加班費。在綜合計算工時制下，員工具有300%的節(jié)假日加班薪水。

以上具體內(nèi)容給大家簡略闡述了“國家規(guī)定的國慶放假幾日”這一問題。大家也需要注意病假員工因個人或家庭原因必須休假的朋友可以請事假，病假為無薪假，病假以日或鐘頭為計算單位。有關(guān)病假待遇，我國并沒有明文規(guī)定，是公司和員工簽訂合同時，在雙方約定，另外在企業(yè)的管理制度應(yīng)有明確規(guī)定的。新勞動法規(guī)定員工請事假每日的扣薪依據(jù)是：月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.92天；員工請事假一小時的扣薪依據(jù)是：月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.92天/8鐘頭這都是要了解的法律知識，若還任何問題必須資詢，口碑推薦。