2015年合肥市一級工賠償

一、醫療費用

依據醫院門診稅票測算

二、一次性傷殘補助金：本人工資×27個月

《工傷保險條例》第三十五條職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，一級傷殘為27個月的本人工資

三、傷殘津貼(與一次性工傷險長期性工資待遇不可以并存)：本人工資×90%(按月付款，一般付款到離休止，與一次性工傷險長期性工資待遇不可以并存，只有擇一)

《工傷保險條例》第三十六條職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞務關系，撤出崗位，體驗下列工資待遇：從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的90%

四、一次性工傷險長期性工資待遇(未買工傷險農業戶口員工或工程建設領域民工，與傷殘津貼不可以并存)：本人工資×280個月

《安徽勞動和社會保障廳有關進城打工人員工傷商業保險有關問題的通知》四、因工傷殘被鑒定為一級至四級的沒有參加工傷險的外來務工人員，其準時享有的工傷險長期性工資待遇，自己可以選擇一次性領到。一次性享有工傷險長期性待遇的規范依照工傷事故產生之日或職業病診斷之日的年紀、工傷等級、工資待遇率及本人月平均收入核準。一級為280個月。35歲(含35歲)以上，年紀每多1歲，按相對應的級別工資待遇降低4個月。

五、生活護理費：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×50%(按月付款，一般付款到身亡止)

①《工傷保險條例》第三十四條工傷職工早已鑒定工傷等級并且經過職業病鑒定聯合會確定必須心理護理的，從工傷保險基金按月付款生活護理費。生活護理費依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數不能自理或是日常生活一部分不能自理3種不同級別付款，其規范分別是統籌地區上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%

六、停工留薪期薪水：自己原薪資待遇×停工留薪期準確時間

《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷員工停工留薪期的準確時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》實行。

七、停工留薪期陪護費：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入4584元)×80%×住院治療月數

①安徽執行《工傷保險條例》方法第二十九條工傷職工在停工留薪期或是工傷復發治療期必須護理的，憑定點醫療機構證實，由單位承擔醫護或按月付款陪護費。護理費標準為統籌地區上一年度員工月平均收入的80%。在其中，已享有生活護理費的，由單位付款工傷復發治療過程中陪護費與生活護理費的差價部份。對需要醫護有爭議的，還可以在停工留薪期內或是工傷復發治療過程中向設區的市職業病鑒定聯合會明確提出確定申請辦理。

八、住院治療伙食補助：20元×住院天數

①合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、員工工傷住院伙食標準依照每天每人20元實行。

九、輔助器具費：工傷職工明確提出并且經過用人公司允許，能夠一次性支付輔助器具費用

①《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常日常生活或工作要，經勞動能力鑒定聯合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費依照國家規定規范從工傷保險基金支出。

②《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第十二條工傷職工的配置輔助器具費用和增加使用期限賦予的花費，出席工傷險的由工傷保險基金付款;沒有參加工傷險的，由單位付款。第十三條沒有參加工傷險的，工傷職工明確提出并且經過用人公司允許，能夠一次性支付輔助器具費用，但計算年限一般不超過20年。對距統籌地區均值余命不得超過20年，按照實際年限計算。

③第九條工傷職工在配備或是拆換輔助器具時，配備超過花費支付限額的輔助器具，超過的費用由工傷職工自立;配備小于花費支付限額的輔助器具，按照實際結算費用。

十、輔助器具維修費用

①《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第七條輔助器具配備組織應根據職業病鑒定聯合會確定的新項目，為工傷職工配備合乎國家行業標準、符合標準的輔助器具，及與工傷職工簽署學習培訓、維護保養、售后維修服務協議書。

十一、工傷康復性醫藥費

①《安徽省工傷康復管理暫行辦法》第十條已依照《工傷保險條例》和《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》等有關規定與單位依規解除或終止工傷險聯系的工傷職工，不再進行恢復目標確定。

②第十二條工傷職工在停工留薪期中進行工傷康復的，其工傷康復期一般不超過12個月;傷勢比較嚴重或是恢復效果顯著的，經統籌地區職業病鑒定聯合會評定確定，工傷康復期可以稍微增加，康復期與停工留薪期分類匯總，但一般不超過24個月。

③第十三條工傷職工在停工留薪期滿之后進行工傷康復的，工傷康復期一般不超過12個月

十二、勞動能力傷殘等級鑒定費

十三、差旅費

科學合理的交通費用，憑稅票，仲裁委或人民法院根據實際情況裁量權

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